Cessione del quinto dello stipendio - Cessione del quinto per dipendenti pubblici privati statali

La cessione del quinto Legge 180/50 è un prestito personale non finalizzato rivolto a lavoratori dipendenti a tempo indeterminato rappresenta attualmente uno degli strumenti più validi nel settore dei prestiti personali.

Coloro che accedono alla cessione del quinto dello stipendio hanno la possibilità di ottenere una somma di denaro anche cospicua senza doversi preoccupare di rimborsarla personalmente, sarà infatti l’amministrazione del personale che provvederà a restituire la rata mensile addebitandola direttamente sulla busta paga.

La durata massima consentita è di 120 mesi e la minima abitualmente non e’ inferiore ai 36 mesi. Il termine massimo della durata non può, di norma, eccedere il termine del rapporto di lavoro e il pensionamento, tranne che nei dipendenti ministeriali, i quali possono decidere se estinguere il debito o traslarlo sulla pensione.

La legge prevede che, al momento della stipula del contratto con la società finanziaria, si stipuli anche una assicurazione sui rischi vita ed impiego. Nel caso di "rischio impiego" l'assicurazione interviene, ma ha diritto di rivalsa nei confronti del debitore, nei limiti del TFR(Trattamento di Fine Rapporto) fino a quel momento maturato: tale cifra, accantonata dall'azienda in un apposito fondo, resta quindi indisponibile per il mutuatario che accede al finanziamento.

Possono accedere alla cessione del quinto diverse categorie di lavoratori dipendenti e cioè:

1. Lavoratori statali
   

2. Lavoratori pubblici (dipendenti di imprese parastatali, di enti locali e aziende con capitale pubblico)
   

3. Dipendenti di aziende piccole medie e grandi (l’importo massimo erogabile, per questa tipologia di lavoratori dipendenti è legato all’ammontare di TFR maturato)